Gestão de Recursos Humanos

Descrição

Negociações e acordos sindicais com amplo conhecimento de legislação trabalhista e sindical atuando como preposta nos processos.
Gestão e operação de folha de pagamento.
Gestão das estruturas organizacionais e administração salarial.
Planejamento e gestão de todos os subsistemas R&S, T&D, Administração de Pessoas e das áreas de SESMT e Serviços, Portaria, Restaurante, Jardinagem e Serviços Gerais.
Responsável por planejar e transformar a área de recursos humanos de área de controle para estratégica, desenho dos processos, elaboração, implantação e gestão de todos os subsistemas, incluindo a criação de políticas, normas e procedimentos e disseminação no ambiente corporativo.
Condução do processo de profissionalização e mudança na empresa, projetos de restruturação de equipes, ajustes e desenvolvimento da liderança para alinhar às demandas presentes e futuras em processo de crescimento e expansão da empresa.
Implantação do plano de Cargos e Salários e sistema de remuneração.