SHRM–SCP | Gestão de Pessoas | DHO | Recursos Humanos | R&S | Cultura Organizacional | Desenvolvimento de Liderança | RH Ágil | Gestão Estratégica | People Analytics | Head de RH | Diretor (a) de RH | Gerente de RH

Descrição

Sou profissional sênior de Recursos Humanos, com carreira desenvolvida em algumas empresas multinacionais de diferentes segmentos onde adquiri uma sólida experiência em implantação, reestruturação e transformação da área de Recursos Humanos.

Tenho ampla vivência em gestão estratégica de pessoas e em condução de atividades de Recursos Humanos, sempre colaborando com o desenvolvimento e resultado organizacional, as quais incluem: planejamento estratégico de RH, reestruturação organizacional, aquisição e retenção de talentos, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de sucessão, avaliação de performance e competências, avaliação 360º, 9 box, desenvolvimento de liderança, coaching, mentoria, comunicação interna, marca empregadora, engajamento e gestão de mudança.

Ainda na época da faculdade, quando eu estava cursando Ciências Econômicas, fiquei encantada pela teoria do Capital Humano, posteriormente no intuito de entender o impacto da liderança nas organizações fiz uma pós graduação em Psicologia do Trabalho. Anos mais tarde, o meu propósito de transformar as vidas das pessoas e impactar positivamente o resultado das empresas me levou a fazer um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e algumas certificações: SHRM-SCP, Agile & Digital HR Practitioner e People Analytics Specialist e, atualmente, estou fazendo um MBA executivo em Data Science no intuito de agregar ainda mais valor as organizações, com a transformação digital do RH.

Em muitas situações tive envolvimento direto com plano de remuneração, benefícios, implantação de remuneração variável e participação nos lucros e resultados, relações de trabalho, negociação com sindicatos e empregados, onde desenvolvi uma significativa capacidade para liderar projetos oferecendo apoio consultivo para todas as áreas da empresa.

No decorrer de todos estes anos também adquiri experiência em due diligence de RH em operações de M&A e modelos de pós aquisição: gestão de mudança organizacional, integração e harmonização de cultura, pessoas, gestão e processos.

Vivenciei variações e estudos de cenários, tendências e melhores práticas do mercado nacional e internacional no intuito de suportar o desenvolvimento e execução do plano de negócio, assim como tropicalização de soluções e programas globais adaptando para estratégias locais.

Possuo forte habilidade para adaptar às mudanças oriundas das tecnologias, com capacidade em converter dados em inteligência e tenho larga experiência em desenvolvimento de liderança.