Edna Vasselo

É Fundadora e Presidente do Instituto Vasselo Goldoni, CEO da Vasselo Goldoni Desenvolvimento, HR Influencer 2021 – 1º lugar no Brasil; membro honorário e vitalício da All Ladies League Global Network (Soul Sister), única mulher indicada ao Prêmio TOP OF MIND Profissional de Vendas, sendo finalista em três Edições; representou o Brasil no Congresso Mundial da ONU Mulheres em 2016, Diretora Comercial da ABRH-SP (2013 a 2018); Diretora Comercial do CONARH (2018 e 2019), Coordenadora do livro Mentores e suas Histórias Inspiradoras, embaixadora da Divine Académie Française des Arts Lettres et Culture, coautora dos livros Segredo do Sucesso e Carreira Feminina - Hub Mulheres.

 

Edna Vasselo Goldoni é idealizadora das seguintes ações sociais do IVG:

• Ação Social Semeando Pérolas, que já impactou mais de 30 mil mulheres no Brasil e no mundo com a entrega de um colar de pérolas;
• Programa Mentoria Colaborativa Nós por Elas, ação social que mentorou mais de 2500 mulheres no Brasil e no mundo, gerando um ROI social que ultrapassa R$ 8 milhões;
• Idealizadora do projeto Mulheres Brasileiras e suas Histórias Inspiradoras;
• Realizou o evento Encontro com Mulheres de Sucesso por 10 anos consecutivos.
• Coidealizadora do Mãetoria;
• Coidealizadora do Movimento Mulheres ao Topo;
• Coidealizadora da Rota VCM.

Glaucimar Peticov

Formada em Psicologia pela Universidade São Marcos, com Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos, pela FAAP, especialização em Marketing, pela FGV, e diversos Programas Executivos no Brasil e, no exterior, em Michigan, Columbia, Harvard e CCL, nos EUA.

No Bradesco desde 2003, é, atualmente, Diretora Executiva, respondendo pela Universidade Corporativa Bradesco - UniBrad e pelos Departamentos de Recursos Humanos, Marketing, Ouvidoria e Sustentabilidade.

Membro da Mesa Regedora da Fundação Bradesco, Membro do Conselho de Autorregulação Bancária da FEBRABAN - Federação Brasileira de Bancos e Membro do Conselho Consultivo do Global Council of Corporate Universities (GlobalCCU), Membro do Conselho ESG do FLEURY S.A., Membro do Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclusão da Anbima, entre outras funções.

Sally Helgesen

Sally Helgesen, citada na Forbes como a principal especialista mundial em liderança feminina, é autora de best-sellers internacional, palestrante e treinadora de liderança. Ela foi classificada em 6º lugar entre os 30 melhores pensadores de liderança do mundo pela Global Gurus, homenageada pelo consórcio de coaching MEECO por sua influência transformacional nas culturas organizacionais e escolhida como a melhor coach para mulheres líderes do mundo Thinkers 50 / Marshall Goldsmith.

O livro mais recente de Sally, How Women Rise, em coautoria com o lendário treinador executivo Marshall Goldsmith, examina os comportamentos que mais provavelmente atrapalham as mulheres de sucesso. Ele se tornou o mais vendido em seu campo em uma semana após a publicação e os direitos foram vendidos em 15 idiomas.

Além de oferecer workshops de liderança e palestras para empresas em todo o mundo, Sally prestou consultoria às Nações Unidas sobre a construção de escritórios de países mais inclusivos na África e na Ásia, conduziu programas na Harvard Graduate School of Education e Smith College e foi acadêmica visitante na Northwestern University, U-Nordic Stockholm e o Lauriston Institute Melbourne AU. Ela é editora colaboradora da revista Strategy + Business e membro da MG 100 Coaching Network e do New York and International Women's Forums. Ela mora em Chatham, NY.

Clarissa Medeiros

Clarissa Medeiros é mentora de líderes e palestrante. Atua no ambiente corporativo e no ecossistema empreendedor impulsionando a liderança com propósito, a liderança inclusiva e a carreira feminina.

Mestranda em Ciência Quântica da Felicidade na Universidade de Tecnologia de Jaipur, Índia, é pioneira em integrar princípios da Ciência Quântica ao desenvolvimento de lideranças sob orientação de Amit Goswami, físico quântico e um dos maiores pensadores da atualidade.

Graduada e especializada em Comunicação Social (PUC-SP e Syracuse University), certificada internacionalmente em Coaching Executivo, de Vida, Negócios e empreendedorismo feminino com Kendall Summerhawk, referência mundial no tema.

Desenvolveu carreira em consultorias e multinacionais na área de Comunicação Corporativa, Sustentabilidade e Relações Institucionais, atuando com Basf, BankBoston, The Nature Conservancy, Associação Comercial de São Paulo, Grupo O Boticário, Amcor, entre outras.

João Marques dos Santos

Profissional em Consultoria de Vendas e Alta Tecnologia, Especialista em Liderança e Gestão de Equipes de Trabalho, João Marques de Souza é brasileiro de nascença e latino-americano por adoção. Trabalhou neste setor há mais de 20 anos. Começou seus estudos em Engenharia no Rio de Janeiro, mas desde criança percebeu que além de estudar sempre gostou de poder interagir com as pessoas.

Dos 18 aos 21 anos foi para a Disney, onde trabalhou como Guia Turístico para crianças no Brasil e onde começou a perceber suas habilidades para administrar grupos. Em 1998, foi para os Estados Unidos estudar inglês na Universidade de Harvard em Boston. Foi lá que que despertou a sua paixão em morar em outros países, em outras cidades e poder conhecer outras pessoas, outras culturas e outras formas de pensar, muitas delas bem diferentes da dele. Voltou ao Brasil, onde mudou a carreira e começou a estudar Administração de Empresas.

Em 2017 se mudou para a Cidade do México como Chefe de Sistemas !! Em 2019 foi promovido a VP para toda a região da América Latina.

Maristella Iannuzzi

Maristella venceu o Prêmio WEP grandes Empresas 2016; venceu o Prêmio CEBDS 2018 na Categoria “Novas Líderes”, com o Projeto Diversidade e Inclusão Total; o Prêmio Exame Diversidade 2019 - categoria indústria de eletrônicos -, e o Prêmio WIL Diversidade 2019 Brasil em três categorias: multinacional, geral e protagonismo feminino.

Foi reconhecida em 2018, por meio da plataforma Ideia Sustentável, com o Prêmio Sabia Laranjeira, uma homenagem a importantes profissionais que estão à frente da discussão e da implementação da sustentabilidade e diversidade empresarial em suas organizações. Foi também destaque da revista Valor Econômico Mulheres na Liderança 2019.

A ativista defende junto a corporações que assinar os Princípios de Empoderamento não cria nenhum tipo de risco. Pelo contrário. Grandes são os benefícios proporcionados pela adesão. Atualmente, mais de 300 empresas brasileiras já assinaram o pacto. O setor sucroenergético é um dos segmentos mais recentes a incentivar os players de sua cadeia. Entre as companhias já participantes da iniciativa estão Biosev, Atvos, São Martinho, Raízen, VLI, Copersucar, Cofco, Adecoagro, Coruripe, Bevap, Agropeu, Delta Sucroenergia, Bio Aroeira, Jatiboca e Datagro.

Solange Sobral

Solange Trabalha com a CI&T há mais de duas décadas, empresa onde iniciou como 5º funcionário, e agora atua como LEAN DIGITAL TRANSFORMATION AGENT para grandes e diferenciadas marcas, participando de missões estratégicas que visam crescimento exponencial e impacto para seus negócios e consumidores. Entre os meus principais desafios está a entrega de iniciativas disruptivas, passando pela instanciação dos pilares do Client Centricity, Cultura de Experimentação e estruturas de Value Stream baseadas em equipas Multi Disciplinares.

Atualmente Vice-Presidente Executivo Partner de Operações da CI&T, Solange é responsável por liderar missões com clientes nos setores Financeiro e Seguros. Como líder, sua aspiração pessoal é construir ambientes corporativos e modelos de gestão colaborativos mais humanizados, bem como mostrar o valor da Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho, trazendo como consequência impacto nos negócios e na sociedade.

Solange é Graduada em Ciência da Computação pela UFSCar e mestre na mesma área pela UNICAMP, além de ser Mãe de 3 filhos.

Na CI&T, nossa principal missão hoje é DESBLOQUEAR o potencial das empresas, desbloqueando o potencial das pessoas dentro dessas empresas, a fim de causar impacto aos seus clientes e negócios, de forma consistente e repetida em ciclos curtos. Com vontade de explorar mais a respeito, dê uma olhada no livro que lançamos em 2020, “Mais rápido, mais rápido: o alvorecer do Lean Digital”, no qual compartilhamos um pouco de nossa trajetória incluindo depoimentos de alguns clientes, como Itaú e Coca Cola.

Janaina Arbucias

Executiva global com mais de 20 anos de experiência na transformação de negócios por meio do engajamento de equipes e liderança, eficácia organizacional e excelência no cliente. Líder impulsionada por ter trabalhado diretamente com executivos C-suite no desenvolvimento e execução de iniciativas estratégicas relacionadas às áreas de Meio Ambiente, Saúde e Segurança, Sustentabilidade e Transformação. Experiência em gerenciamento de projetos globais e trabalho com diferentes culturas em todo o mundo. Coach certificado pela International Coaching Federation (ICF) com paixão pelo desenvolvimento humano e organizacional, mudança e transformação de cultura.

Wellington Donizeti Silvério

Wellington é Diretor de Recursos Humanos para America Latina na John Deere. Antes de ingressar na John Deere, trabalhou na EATON, Delphi, TGM Automotive Systems e Tupy.

Psicólogo de formação, com pós-graduação em Recursos Humanos, MBA em Gestão de Negócios, Especialização em Gestão do Comportamento e mestrado em Psicologia Social com foco em Bem-Estar no Trabalho. Possui ainda, formações em Psicanálise, Coaching Executivo e Organizacional, Practitioner e Master Practitioner em PNL e Psicodrama Organizacional.

Wellington também é colaborador em distintas frentes voltadas a transformação organizacional, inovação, diversidade, equidade e inclusão junto a distintas associações, tais como: ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento; ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos; AMCHAM – American Chamber of Commerce; EMPRETOS – Organização sem fins lucrativos para a promoção e inclusão de pessoas negras e membro do comitê da FAB – Associação das Indústrias para o Futuro e Inovação.

Lídia Abdalla

Lídia Abdalla é bioquímica pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP). Em Brasília, iniciou como trainee no Laboratório Sabin, passando pela coordenadoria e superintendência técnica, até assumir, em 2014, a Presidência Executiva. Desde 2013, é Membro do Conselho Fiscal da ABRAMED (Associação Brasileira de Medicina Diagnóstica). Acrescentou ao currículo mestrado em Ciências da Saúde com ênfase em Endocrinologia pela Universidade de Brasília (UnB) e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral (FDC).

Tayná Leite

Ativista pelos Direitos de Mulheres e Meninas em diversas frentes.

Advogada de formação, atuou por 10 anos em Departamentos Jurídicos e Compliance de multinacionais e desde 2015 trabalha com Diversidade e Inclusão com foco em gênero e cuidado, atuando na elaboração de pesquisas, diagnósticos, avaliação de resultados e planos de ação e também através de palestras e facilitação de treinamentos.

Mestranda em Gênero na UFPR, é autora do Gestar, Parir, Amar: não é só começar pela Letramento.

Professora de Liderança Feminina e Inteligência Emocional do Instituto de Política para Mulheres, é também advogada e escritora e mãe do Cacá de 4 anos.

Eduardo Santos

Sim, nada é impossível! É por isso que me comprometo a encontrar soluções para metas muito complexas ou "não alcançáveis". Desafio é meu ‘combustível’ diário favorito.

As pessoas ao meu redor são motivadas por meus altos padrões, energia positiva e o esforço que coloco para cavar fundo e pensar de forma inovadora.

Por 10 anos joguei em rede de computadores e Microsoft Workload como meu “LEGO®️”, e então percebi que poderia começar a jogar o mesmo na EF. Agora eu construo projetos ambiciosos de peças reais, capacitando nosso pessoal a entender e seguir nossa estratégia: combinando os recursos e pessoas certos + prazos e entregas + metas e resultados.

Depois de trabalhar no setor de TI por mais de 10 anos, em 2015 entrei para a EF, a maior empresa privada de educação do mundo. Minha missão é apoiar as organizações a melhorar seu desempenho, agora como Diretor de Sucesso do Cliente para Soluções Corporativas. Tenho muito orgulho de colaborar com empresas usando meu conhecimento e entusiasmo, pois realmente considero a educação a ferramenta mais importante para quebrar barreiras e não estabelecer limites, especialmente no meu país, o Brasil.

Minha especialidade: Gestão de relacionamento com o cliente; Tecnologia da Informação; Liderança de equipe; Gerenciamento de serviço e mudança; perspicácia comercial e analítica, tudo com uma mentalidade inovadora e voltada para resultados.

Ana Fontes

Empreendedora social, fundadora da RME- Rede Mulher Empreendedora e do Instituto RME , pesquisadora de gênero e especialista em empreendedorismo feminino. Delegada líder do W20 grupo de engajamento do G20. Eleita uma das mulheres mais poderosas do Brasil pela Forbes e uma das Top Voices do Linkedin. Conselheira do Instituto Avon e Professora do programa empreendedorismo em ação do INSPER. Eleita empreendedora do ano pela revista IstoÉ e prêmio empreendedora social da Folha de SP.

Regina Célia

Foi em casa que a pernambucana Regina Célia Almeida Silva Barbosa, 52, descobriu a paixão pela docência e pela diversidade cultural. Com mãe professora e pai militar, as andanças da família eram acompanhadas de histórias sobre alfabetização de jovens e adultos, cultura afro-brasileira e discussões sobre racismo e direitos humanos.

Co-fundadora e vice-presidente do Instituto Maria da Penha, Regina Barbosa acaba de assumir o cargo de gerente de causas do Instituto Avon, braço social da companhia que atua com foco no combate ao câncer de mama e no enfrentamento da violência contra mulheres no Brasil.

Seu desafio será promover esses dois focos do Instituto, criando espaços de diálogo com a sociedade civil e apoiando políticas públicas. "Eu tenho 24 anos de carreira docente e vou para o ambiente corporativo porque acredito na minha capacidade de me reinventar. Cheguei cheia de gás", avisa Regina.

Formada em filosofia pela UFPE (Universidade Federal de Pernambuco) e mestra em ciência política pela mesma instituição, Regina é doutoranda em Direito, Justiça e Cidadania para o Séc. 21 pela Universidade de Coimbra, em Portugal, e em Educação pela Funiber (Fundação Universitária Iberoamericana).

Trabalhou em projetos de âmbito nacional, como o Brasil Alfabetizado e o Fome Zero, atuou ao lado da socióloga Ruth Cardoso no início dos anos 1990 e nunca abandou a sala de aula. Em 2021, foi a vencedora do prêmio Mulheres que Fazem a Diferença, promovido pela Embaixada dos Estados Unidos no Brasil.

Nas horas livres, Regina diz que gosta de ler, assistir filmes, estar com os filhos de 21 e 22 anos e de participar dos eventos da igreja evangélica da qual frequenta. "Não aceito ficar refém de nenhuma ideologia fundamentalista. Como educadora, acredito na liberdade democrática, em construir pontes e derrubar fronteiras", diz.

ATENÇÃO: As escolhidas para a Sexta Edição já foram definidas!
Veja se seu nome está na lista! Caso você não encontre seu nome, não fique triste, o programa irá estar disponível novamente em breve e teremos novidades também para todas as inscritas!

Boa Semana!

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DICAS IMPORTANTES

1 - Lembre-se de após a leitura do Regulamento fechar esse documento para prosseguir com a sua inscrição.

2 - Atenção há antivírus que podem comprometer o acesso, preenchimento e envio do formulário de inscrição, se for o seu caso, ajuste o nível de segurança do antivírus.

3- Pedimos que ao preencher a sua data de nascimento utilize barras (ex: XX/XX/XXXX) para separação.

4 - As inscrições começam às 10h*! Esteja preparada e com um bom sinal de internet para não perder nenhum minuto! Se encerram às 18h*.
*horário de Brasília

Boa sorte!!!

CLIQUE AQUI E CONHEÇA AS 350 MENTORADAS DA 7a EDIÇÃO!
PARABÉNS AS FINALISTAS E SEJAM BEM-VINDAS!

 

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Glenice Maclellan

Líder da Egon Zehnder na Austrália e na Nova Zelândia há mais de 10 anos. Ela se concentra em compromissos de diretoria e CEO com clientes importantes em uma variedade de setores. Sua agenda voltada à diversidade sempre foi muito forte e merece destaque em suas práticas.

Antes de ingressar na Egon Zehnder, Glenice chefiou a Divisão de Consumo da Telstra, com sede em Melbourne. Anteriormente, ela liderou o grupo de Marketing e Operações de Categoria com gestão comercial e responsabilidade de marketing em todo o portfólio de consumo.
Glenice também fez parte do Conselho de Diretores do CSL New World Mobility Group. A CSL é uma das operadoras móveis líderes de Hong Kong.
Antes disso, Glenice passou 10 anos trabalhando na Europa e nos EUA com a Procter & Gamble, AT&T Wireless e Eurotel, que agora é o Grupo Telefônica.
Em 2007, Glenice foi nomeada Jovem Executiva do Ano pela Australian Financial Review.
Ela é formada em Negócios com distinção pela University of Technology, de Sydney.
Glenice gosta de passar o tempo com seu marido e filho em sua pequena fazenda de gado nos Alpes Vitorianos e ficar conectada com a família em Praga, onde ela e seu marido também viveram por 7 anos.
Glenice faz parte do conselho da Australian Brandenburg Orchestra, onde preside o Comitê de Pessoas e também é membro da Young Presidents Association (YPO).

Jennifer Johnson

É uma líder experiente na gestão de pessoas, cultura e coaching que visa criar culturas onde as pessoas sejam igualmente celebradas, reconhecidas e recompensadas por contribuir com seu valor individual autêntico.

Com mais de 18 anos de experiência em liderança corporativa abrangendo vários setores, marcas internacionais e estruturas empresariais, Jenn é versada nos melhores e piores impactos da cultura de negócios na experiência humana. Essa consciência está no cerne de sua visão aspiracional de mudar radicalmente como os humanos, a cultura, a tecnologia e os negócios se cruzam, "criando espaços intencionalmente projetados para que todos os humanos possam prosperar juntos".

Jenn é atualmente VP de RH, Cultura e DEI na ezCater, e Fellow Executive Coach da Better Up. Em seu tempo livre, Jenn explora o Colorado com seu noivo, adora seus 2 gatinhos adoráveis, pinta, lê e (quando COVID permite) viaja de costa a costa para ver a família e amigos.

Jenn possui bacharelado em psicologia e mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela UC Berkeley, certificação de Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR), Certificação de Coaching Profissional (PCC), Certificação de Arquiteto de Liderança do Korn Ferry Institute e Certificação fundamental Neuroleadership do Neuroleadership Institute (NLI )

Sudhanshu Palsule

É o coautor de "Rehumanizing Leadership - Putting Purpose Back Into Business" (Reumanizando a liderança - Colocando o Propósito de volta nos Negócios).
Ele é um premiado educador, palestrante e conselheiro de CEO, considerado um dos principais pensadores no campo da Liderança Transformativa e Liderança na Complexidade. Ele leciona na Duke CE, EUA, e em outras escolas de negócios globais. Ele é um associado sênior do Moller Institute, University of Cambridge.

O trabalho de Palsule sobre liderança reúne as novas pesquisas emergentes da neurologia e da psicologia e sua própria formação em Física Quântica e Filosofia. A noção de “self-ware” (autoconsciência) cunhada por ele - a narrativa interna de pensamento, emoções e crenças que nos impulsionam - permanece central para seu trabalho sobre liderança.

Os clientes da Palsule incluem várias empresas elencadas na Fortune 500, governos e organizações do setor público. Ele trabalha com equipes de gerenciamento sênior, auxiliando-os na criação de inovações em seu pensamento e na forma como operam. Ele é um palestrante muito procurado e seus workshops administrados globalmente são conhecidos por seu impacto transformador.

Seu último livro, "The Social Leader" (“O Líder Social”), em coautoria com Frank Guglielmo, foi publicado em 2014. Ele escreveu vários outros livros, incluindo “Managing in Four Worlds” (Gerenciando em quatro mundos), “The Ecology of Organization” (A Ecologia das Organizações) e “Personal Leadership” (Liderança Pessoal).

Sudhanshu Palsule

É o coautor de "Rehumanizing Leadership - Putting Purpose Back Into Business" (Reumanizando a liderança - Colocando o Propósito de volta nos Negócios).
Ele é um premiado educador, palestrante e conselheiro de CEO, considerado um dos principais pensadores no campo da Liderança Transformativa e Liderança na Complexidade. Ele leciona na Duke CE, EUA, e em outras escolas de negócios globais. Ele é um associado sênior do Moller Institute, University of Cambridge.

O trabalho de Palsule sobre liderança reúne as novas pesquisas emergentes da neurologia e da psicologia e sua própria formação em Física Quântica e Filosofia. A noção de “self-ware” (autoconsciência) cunhada por ele - a narrativa interna de pensamento, emoções e crenças que nos impulsionam - permanece central para seu trabalho sobre liderança.

Os clientes da Palsule incluem várias empresas elencadas na Fortune 500, governos e organizações do setor público. Ele trabalha com equipes de gerenciamento sênior, auxiliando-os na criação de inovações em seu pensamento e na forma como operam. Ele é um palestrante muito procurado e seus workshops administrados globalmente são conhecidos por seu impacto transformador.

Seu último livro, "The Social Leader" (“O Líder Social”), em coautoria com Frank Guglielmo, foi publicado em 2014. Ele escreveu vários outros livros, incluindo “Managing in Four Worlds” (Gerenciando em quatro mundos), “The Ecology of Organization” (A Ecologia das Organizações) e “Personal Leadership” (Liderança Pessoal).

Quitéria Guirengane

Secretária Executiva do Observatório das Mulheres e Presidente da Rede das Mulheres Jovens Líderes de Moçambique. Licenciada em Psicologia Social e das Organizações e Mestranda em Direitos Humanos, Desenvolvimento Económico e Governação, é igualmente activista de direitos humanos, Comentadora residente do programa no Noite Informativa da Stv.

No percurso, foi Gestora de Programas do Parlamento Juvenil (2011 – 2019), Embaixadora Alumni da UEM (2014 – 2019), Consultora da Sahane CS (2013 à data), Representante do Núcleo de Estudantes da Faculdade de Educação no Conselho Universitário (2008 – 2010) e, Chefe do Departamento de Assuntos Académicos da UEM (2007 – 2008).

De 2013 à 2018, coordenou um dos maiores programas de Observação Eleitoral da época engajando mais de 2000 jovens voluntários e, em 2019 foi Mandatária Nacional da Nova Democracia, (a primeira mulher jovem representante eleitoral em Moçambique). Ainda em 2018, fundou o SOS Mulher – Pronto de Socorro da Mulher, Saúde e Relacionamento. Durante a sua militância civil, foi Mentora da Escola de Liderança, membro da Frente Feminina, Coordenadora do projecto Juventude e Governação Municipal, Coordenadora do Empoderamento de Adolescentes e Jovens em prevenção e combate à casamentos prematuros, violência de género e HIV em 30 distritos, Oficial Técnica do Painel de Monitoria do Diálogo Político para a Paz em Moçambique e, Coordenadora da iniciativa de protecção e defesa dos defensores de direitos humanos.

Lara Yumi Tsuji Bezerra

Executiva sênior da indústria farmacêutica, líder em mercados multiculturais e complexos, sempre entregando resultados extraordinários com propósito. Ela acredita no infinito potencial existente no ser humano.

Um artigo sobre seu trabalho foi escrito na Forbes, onde ela foi mencionada como a 1a Chief Purpose Officer em uma posição executiva. A Roche Pharma Índia foi um case sobre como levar propósito aos negócios com sucesso no livro "Rehumanizing Leadership: Putting Purpose Back To Business"de Sudhanshu Palsule e Michael Chavez, CEO da Duke Corporate Education.

Em 27 anos de carreira, atuou em 7 países, em 3 continentes. Foi a primeira líder mulher nomeada Presidente Executiva do Grupo Bayer na América Latina (Venezuela), primeira mulher eleita Presidente da Câmara de Comércio Alemanha/Venezuela, entre outras. Lara acredita que os resultados chegam através das pessoas e seu objetivo é construir líderes em cada um dos membros da sua equipe.

Em Dezembro de 2019, Lara era Presidente da Roche Pharma (Chief Purpose Officer), na Índia. Em 2020 fundou a Workcoherence, onde está trabalhando em consultoria e coaching com a missão de criar mais pessoas que liderem com propósito, fazendo parte de discussōes sobre o futuro do trabalho.

Ela é casada com seu companheiro de Rafting, eles tem 3 filhos e vivem na Flórida

Mar Introini

Mar Introini é Escritora, Palestrante, Facilitadora, Advogada, Analista Político e Fundadora do blog thesustainabiliyreader.com, que se concentra na reformulação do sistema global, principalmente por meio de uma nova abordagem política e uma liderança diferente, tendo o engajamento dos cidadãos como um dos principais motores para mudar, juntamente com um conceito de liderança Zero, reformas de instituições globais e regionais - foco particular na União Europeia-‐ e a implementação dos Objetivos Globais - principalmente em cidades sustentáveis.

Com formação jurídica como Procuradora, Facilitadora, Assessora Jurídica e uma vasta experiência e vivência em diferentes cidades e culturas, Mar desenvolveu um forte sentido de multiculturalismo e a necessidade de fazer da integração, um ponto de virada para as sociedades do futuro. 

Abordagens holísticas, diversidade de culturas, religiões e um objetivo comum de esforços conjuntos, por meio de advocacy e networking estão se tornando seus princípios básicos.

Recentemente, Mar foi nomeada Presidente do Global G100 ALL Ladies League Global Networking, uma posição que permite capacitar mulheres por meio de intercâmbios em todo o mundo, abrindo espaço para diálogo e conexão em nível global e local com os diferentes Capítulos.

Jennifer Johnson

É uma líder experiente na gestão de pessoas, cultura e coaching que visa criar culturas onde as pessoas sejam igualmente celebradas, reconhecidas e recompensadas por contribuir com seu valor individual autêntico.

Com mais de 18 anos de experiência em liderança corporativa abrangendo vários setores, marcas internacionais e estruturas empresariais, Jenn é versada nos melhores e piores impactos da cultura de negócios na experiência humana. Essa consciência está no cerne de sua visão aspiracional de mudar radicalmente como os humanos, a cultura, a tecnologia e os negócios se cruzam, "criando espaços intencionalmente projetados para que todos os humanos possam prosperar juntos".

Jenn é atualmente VP de RH, Cultura e DEI na ezCater, e Fellow Executive Coach da Better Up. Em seu tempo livre, Jenn explora o Colorado com seu noivo, adora seus 2 gatinhos adoráveis, pinta, lê e (quando COVID permite) viaja de costa a costa para ver a família e amigos.

Jenn possui bacharelado em psicologia e mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela UC Berkeley, certificação de Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR), Certificação de Coaching Profissional (PCC), Certificação de Arquiteto de Liderança do Korn Ferry Institute e Certificação fundamental Neuroleadership do Neuroleadership Institute (NLI )

Alexandra Baldeh Loras

Fundadora do Instituto do Protagonismo Feminino. Investidora anjo do Shark Tank Brasil

Especialista em treinamentos corporativos em diversidade, inclusão e equidade de gênero, desenvolveu programas de desenvolvimento específicos, que objetivam a ascensão de grupos de minorias à alta liderança das corporações.
O seu trabalho junto a empresas líderes nacionais e internacionais demonstra que a conscientização sobre diversidade de gênero e de raça também esta diretamente ligada a rentabilidade.

Membro do comité de diversidade da FORBES Brasil.
Embaixadora da Diversidade da Brazilian Luxury Travel Association. Sensitivity reader da Harper’s Bazaar Brasil. Foi Colunista da Serafina, Folha, Revista Claudia, Estadão, Vogue.
É Mestre em gestão da Mídia pela Sciences Po Paris (IEP)
Tem formação em Diversidade e Inclusão pela FIA/USP, e em Interculturalíssimo pela SIETAR.

Autora de 4 livros publicados:
Vamos falar de racismo? - Editora Matrix
Racismo gourmet – Editora Amazon
Gênios da humanidade - Editora DBA
A pequena princesa - Editora D&A

Diretora do documentário Inconscientes Revelados

Glenice Maclellan

Glenice Maclellan é Líder da Egon Zehnder na Austrália e na Nova Zelândia há mais de 10 anos. Ela se concentra em compromissos de diretoria e CEO com clientes importantes em uma variedade de setores.

Sua agenda voltada à diversidade sempre foi muito forte e merece destaque em suas práticas.

Antes de ingressar na Egon Zehnder, Glenice chefiou a Divisão de Consumo da Telstra, com sede em Melbourne.

Anteriormente, ela liderou o grupo de Marketing e Operações de Categoria com gestão comercial e responsabilidade de marketing em todo o portfólio de consumo.

Glenice também fez parte do Conselho de Diretores do CSL New World Mobility Group. A CSL é uma das operadoras móveis líderes de Hong Kong.

Antes disso, Glenice passou 10 anos trabalhando na Europa e nos EUA com a Procter & Gamble, AT&T Wireless e Eurotel, que agora é o Grupo Telefônica.

Em 2007, Glenice foi nomeada Jovem Executiva do Ano pela Australian Financial Review.

Ela é formada em Negócios com distinção pela University of Technology, de Sydney.

Glenice gosta de passar o tempo com seu marido e filho em sua pequena fazenda de gado nos Alpes Vitorianos e ficar conectada com a família em Praga, onde ela e seu marido também viveram por 7 anos.

Glenice faz parte do conselho da Australian Brandenburg Orchestra, onde preside o Comitê de Pessoas e também é membro da Young Presidents Association (YPO).

Mario Sergio Cortella

Nasceu em 5 de março de 1954, em Londrina, no interior do Paraná. Quando tinha 13 anos, mudou-se com os pais, irmão e irmã para São Paulo, onde está até hoje, faz mais meio século. Nesta cidade casou-se, tem dois filhos e uma filha, e estes se desdobraram (por enquanto) em dois netos e duas netas. Formou-se em Filosofia, fez Mestrado e Doutorado em Educação na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, na qual começou a dar aulas em 1977 com docência e pesquisa na Pós-Graduação em Educação (Currículo) e no Departamento de Teologia e Ciências da Religião; nela se aposentou como professor-titular 35 anos depois. Professor convidado da Fundação Dom Cabral (desde 1997) e do GVpec da FGV-SP (entre 1997 e 2009), foi Secretário Municipal de Educação de São Paulo (1991-1992). É comentarista e colunista em programas de rádio e televisão, além de ter presença constante nas mídias digitais e redes sociais (com mais de 12 milhões de seguidores); autor, até 2021, de 47 livros publicados no Brasil e exterior.

Sofia Esteves

Fundadora e Presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos/Bettha.com
Professora de MBA e Especialização de RH da FIA e FGV
Comentarista e Colunista de Carreira GloboNews, Revista Exame Valor Econômico e Você S/A
Membro do Conselho Banco BTG Pactual, Brazilian Student Association (BRASA), Inteli, IBMEC, Generation, Instituto SER+, Grupo Savegnago, Agroterenas e Fundação Raízen
Membro do Comitê Estratégico de Pessoas Hospital Albert Einstein e Governo Federal (comitê com RHs de 15 grandes empresas de mercado)
Especialista e Pesquisadora sobre Tendências de Gestão de Carreira e Futuro do Trabalho
Influencer pelo LinkedIn (650 mil seguidores) - eleita em terceiro lugar como Top Influencer Brasileira e a primeira Top Voices de Carreira nos últimos 3 anos
Autora de 3 livros sendo o último: “Sua Carreira” – GloboNew

Erica Firmo

Gerente Internacional de Comunicação Corporativa, a Erica Firmo lidera os esforços de gestão de crise e reputação corporativa na Ásia, Europa e América Latina com o objetivo de garantir que o LinkedIn continue sendo uma plataforma segura, confiável e profissional para todas e todos.

Antes disso, atuava como Head de Comunicação do LinkedIn para América Latina e Ibéria, sendo responsável pelo relacionamento com a imprensa e influenciadores, estratégia de comunicação da marca e redes sociais. 

Formada em relações públicas na Faculdade Cásper Líbero, com pós-graduação em Harvard, a Erica também gerenciou as estratégias de RP e mídia sociais da GE (General Electric), trazendo à vida centenas de histórias dessa empresa de mais de 125 anos. 

Em paralelo, a Erica usa o seu LinkedIn para tratar sobre temas relacionados ao empoderamento feminino e desenvolve conteúdos para ajudar a elevar a voz das mulheres profissionais no Brasil. 

Haroldo Sato

Haroldo Sato tem o propósito de tornar a tecnologia uma força maior para o bem, trazendo decisões Humanas mais conscientes por meio do desenvolvimento de Líderes influentes e confiáveis. 

Ele é especialista em Transformação Digital pela Berkeley Haas School of Business na Califórnia/USA. Mestre em Business Communication pela University of Florida e formado em Administração pela PUC.

Mora atualmente na Espanha e atua como Consultor de Tecnologia nas verticais de Inteligência Artificial, E-Commerce, Blockchain, Realidade Virtual e Realidade Aumentada. Participa de Conselhos de Administração na Europa, América do Norte e Brasil. É associado parceiro da ABSC (Associação Brasileira de Serviços Compartilhado) onde é co-autor do Livro “Jornada CSC”. 

Como executivo do Varejo Brasileiro, teve experiência em operações no McDonald’s e foi Head de Recursos Humanos da Fast Shop. 

Foi membro do comitê Global “Virtual Reality for Good” da Associação Global de Realidade Virtual e Realidade Aumentada, baseada na Califórnia. E palestrante nos últimos dois VR/AR Global Summit com os temas sobre: Artificial Intelligence Ethics in XR Industry e How Digitalization, Environmental Sustainability, and Inequality reduction can be improved by Immersive Technologies.

Mônica de Carvalho

Diretora de negócios do Google Brasil, Mônica de Carvalho atua como verdadeira consultora para que as mais importantes empresas nos setores de telecomunicações, automotivo, viagens, entretenimento e financeiro, alcancem efetiva maturidade digital.  

Experiente em estruturação ou reestruturação de negócios digitais complexos e à frente de equipe com 60 profissionais de negócio e cientistas de dados, desenvolve iniciativas de integração de dados com base em machine learning para expandir o potencial dos clientes em estratégias de aquisição, cross sell e upsell. 

Antes, construiu trajetória vitoriosa em importantes agências de publicidade. Eleita duas vezes a Melhor Profissional do País (Prêmio Caboré) e vencedora serial no Festival de Publicidade de Cannes, foi a primeira mulher a aparecer na lista dos 10 profissionais mais notáveis do mercado, feita pelo Grupo Consultores.  

Em 2014, aceitou o convite do Google para redirecionar sua carreira em prol de um propósito principal: ajudar as empresas a avançar em sua transformação digital. A par com a missão executiva, também se tornou mais ativa pela diversidade no mercado de trabalho, seja como integrante do Mulheres do Brasil, seja apoiando iniciativas como Afrogooglers e Pride no próprio Google. Atualmente participa do conselho administrativo da Falconi Consultoria e da Clear Sale e do comitê de marketing da AmCham. 

Nomeada uma das "Women to Watch” na premiação que celebra as conquistas de Executivas mundo afora, Mônica vive em São Paulo com o marido e dois filhos. Adepta do lifelong learning, usa o tempo livre para estudar sustentabilidade em universidades como Harvard e Adelaide. Relaxa pintando telas ou se aventurando por receitas da alta gastronomia.

Christiane Berlinck

Christiane lidera há 5 anos a área de Recursos Humanos na IBM Brasil e há 1 ano e meio IBM LATAM, sendo responsável pela gestão integrada de todos os processos e por prover soluções referente a estratégia de talentos na empresa, além de promover uma cultura aberta e focada em aprendizado continuo. 

Christiane atua na área de Recursos Humanos desde 2011, esteve durante dez meses em uma designação internacional em Nova Iorque para contribuir com o projeto global de estratégia de pessoas sendo co-responsável por um dos cinco pilares referente a sustentabilidade e transformação da força de trabalho para criar programas e politicas que sejam congruentes com a velocidade exponencial que experimentamos hoje na área de tecnologia. Christiane não esteve sempre em Recursos Humanos, desenvolveu parte da sua carreira em finanças e em áreas de negocio ocupando posições chaves na empresa. Além de ter morado em Nova Iorque, morou também na Cidade do México por três anos para liderar um projeto de transformação na área de Finanças.  

Christiane é carioca, casada e tem uma filha. É graduada em Engenharia de Produção na UFRJ, possui MBA em Finanças pela PUC Rio, MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e Curso Executivo pela Singularity University. Seus principais hobbies são viajar com família e curtir vinho em boa companhia. 

Marcelo Nóbrega

Executivo com 30 anos de experiência em empresas dos setores financeiro, de petróleo e gás, bens de consumo, serviço de transporte aéreo e alimentício. É especialista em coaching de executivos, gestão da mudança e desenvolvimento organizacional e de lideranças. Suas experiências profissionais incluem projetos de transformação de estratégia e cultura corporativa em empresas multinacionais, tanto no Brasil, como na América Latina e nos EUA, no contexto de aquisições, fusões, spin-offs e startups.

Hoje faz parte dos conselhos da Vee Benefícios Flexíveis, HSPW, Revista HSM Management e INNITI Executive Search. É investidor anjo das HRTechs Kludo, Allya, Pin People, 7Waves e Sami Health. 

À frente do RH do McDonald´s no Brasil, Marcelo recebeu prêmios e reconhecimentos pela sua gestão tais como: Great Place to Work, Great Place to Work para Mulheres, Top Employer, Melhores Empresas para se Trabalhar da Você S/A, Women in Leadership in Latin America da Revista Exame, Selo de Diversidade Étnico-Racial da Prefeitura de Salvador, Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência do Estado de São Paulo/ONU e o Prêmio Apolo de apoio a pessoas LGBT do Estado do Mato Grosso do Sul. Em 2018, foi eleito o dirigente de RH Top of Mind, RH mais Influente da América Latina e Top Voice do LinkedIn.

Possui bacharelado e mestrado em Ciência da Computação pela Universidade de Columbia, em Nova York, e doutorado em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ. É autor de artigos científicos e do livro “Você Está Contratado!”. É professor e palestrante em cursos de graduação e pós-graduação de gestão estratégica e inovação em recursos humanos.

Anaclaudia Zani

Fundadora e facilitadora da InLUC - Psicóloga, com formação em Coaching pela International Association of Coaching Institutes- Europe. Fundadora da ONG Mães de Coração em parceria com a APAE; experiência na área de Gestão de Pessoas e Psicologia Jurídica Institucional (Delegacia da Mulher). Experiência em Sexualidade individual e conjugal sob o enfoque da Teoria Sistêmica e Processo LUC. Pesquisadora na área de Neurociência e Desenvolvimento Humano há 25 anos, palestrante e escritora. Precursora do processo LUC, inscrita no Internacional Congresso of Applied Psychology em Paris e, V Congresso Latino americano- ULAPSE, Guatemala 2014, em função de atender ao interesse do mundo acadêmico.

Claudia Patrícia Luna

Advogada, Presidente da Comissão da Mulher Advogada, desenvolve projeto de Mentoria para jovens advogadas.
A crescente expansão feminina nos quadros da Ordem paulista motiva ação direcionada da Comissão da Mulher Advogada para o ano de 2020, visando contemplar as profissionais da classe em todos os campos. A escalada de mulheres no universo da advocacia é tendência no país. Pesquisa do site JOTA aponta que elas já correspondem a 64% dos inscritos com até 25 anos, em todo Sistema OAB.

Com esta ampliação em mente, a Comissão da Mulher Advogada desenvolve para este ano um projeto de mentoria para as jovens advogadas:
Em relação à jovem advocacia, a expectativa é de aumento expressivo na participação das mulheres: “Uma das pautas de trabalho da Comissão é pensar e desenvolver atividades voltadas às jovens mulheres advogadas. Desde o início da gestão temos trabalhado de maneira intensa e conjunta com a Comissão da Jovem Advocacia, em especial esse recorte da jovem advogada”, acrescenta Claudia Luna.

Segundo a presidente da Comissão, após observarem a atuação das jovens advogadas no mercado de trabalho constatou-se que as mesmas por não conseguirem acesso às grandes bancas de advocacia, nos grandes escritórios, têm iniciado suas próprias bancas, trabalhando exclusivamente com mulheres: “É uma tônica que temos observado em relação às advogadas jovens”, pondera.

Outro ponto positivo desta troca com a jovem advocacia é a multidisciplinariedade, que oportuniza o diálogo do Direito com as demais áreas do conhecimento, que acaba sendo levado para a esfera de atuação profissional. Além disso, o perfil das jovens advogadas proporciona uma interseção dos direitos humanos para dentro das outras áreas do Direito.

 

Dulce Pereira de Brito

CRM (SP): 76.378

Cargo no Sírio-Libanês: Médica da equipe de pós-check-up.

Títulos, cargos e filiações
Coordenadora do Núcleo de Educação em Saúde (NES) do Serviço de Clínica Médica do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP).
Coordenadora do módulo Gestão de Doenças Crônicas do Centro de Promoção à Saúde do Serviço de Clínica Geral do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP).
Membro da Coordenação da Residência de Clínica Médica da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.
Membro-fundadora e ex-coordenadora da Liga de Síndrome Metabólica do Departamento de Endocrinologia e de Clínica Geral do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP).
Médica assistente do Serviço de Clínica Geral e Propedêutica da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP).
Título de especialista em Aprendizagem Baseada em Problemas, concedido pela Universidade Federal de São Paulo - Escola Paulista de Medicina (Unifesp-EPM).
Título de especialista em Clínica Médica e Medicina de Urgência, concedido pela Sociedade Brasileira de Clínica Médica.
Título de especialista em Terapia Intensiva, concedido pela Associação de Medicina Intensiva Brasileira (Amib).​
Principais áreas de interesse

Qualidade de vida, promoção da saúde e gestão de doenças crônicas.
Educação em saúde.
Educação em diabetes.
Ensino médico (graduação e residência).
Pesquisa clínica.
Clínica médica.
Assistência e coordenação na Unidade de Terapia Intensiva (UTI).
Check-up.
Formação profissional

Graduação em Medicina na Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo (FCMSCSP) – 1987 a 1992.
Residência em Clínica Médica no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP) – 1993 a 1995.
Professora convidada na Harvard University (Estados Unidos), na área de Problem-Based Learning (PBL).
Professora convidada na MacMaster University (Canadá), na área de Problem-Based Learning (PBL).
Professora colaboradora na Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP)

Juliana Ferraz

Juliana Ferraz é impulsionadora do marketing nacional e projetos especiais, e uma das principais referências de networking do país. Assumiu em 2020 a sociedade, junto à direção de novos negócios e de relações públicas da Holding Clube, maior grupo de marketing e experiências entre marcas e consumidores do Brasil. A baiana também se posiciona em suas redes sociais como uma mulher guerreira e à frente de seu tempo, que quebra padrões e busca viver da forma mais leve possível, abraçando causas importantes e de impacto social.

Quando vou receber a resposta da minha inscrição?

Você irá receber a sua resposta em alguns dias. Para de encher o saco.

Sim, é obrigatório o envio assinado dos termos de uso de imagem e de adesão à mentoria.

Os termos servem para dar respaldo legal quanto à participação das mentoradas no programa.

Não, a assinatura dos termos é obrigatória e a não assinatura implica na desclassificação.

A agenda dos mentores é bastante concorrida, mas normalmente o contato é feito em até 7 dias do início das lives da edição. Caso não receba o contato do mentor neste prazo, entre em contato com a responsável pelo atendimento às mentoradas.

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Todas as mentoradas tem direito a 5 horas de mentoria.

Para receber o certificado de conclusão do programa é necessário ter 70% de participação nas lives, que acontecem às segundas e quintas-feiras e não esquecer de assinar a lista de presença. O link é postado durante a live.

Eles são postados no Canal Oficial no Telegram.

A lista de presença é postada no chat do Zoom durante a live. É possível assinar a lista tanto pelo celular quanto pelo computador. 

O link para a gravação das lives está na descrição do Canal Oficial no Telegram.

As lives que acontecem às terças-feiras, fazem parte do programa de mentoria. O conteúdo é muito importante para seu crescimento profissional, mas como não é obrigatória, não há lista de presença. Mas é uma ótima oportunidade para engajar a família e amigos na mentoria.

As lives que acontecem às segundas e quintas-feiras são exclusivas para as mentoradas do programa, pedimos que não divulguem os links. Às terças-feiras temos lives abertas ao público e você pode convidar familiares e amigos.

O canal oficial do programa está no Telegram. A presença neste canal é obrigatória. Lá você vai receber todas as informações necessárias para a sua mentoria. O nome é Canal Oficial + o número da edição. Ex: Canal Oficial - 11ª edição.

O grupo de networking não é obrigatório, mas lá é uma boa oportunidade para fazer contato com suas colegas de mentoria e também se preparar para a formatura que é preparada pelas mentoradas.

Porque é a forma mais eficiente de nos comunicarmos com as mentoradas. Outros aplicativos não comportam um número muito grande de pessoas.

Porque é a forma mais eficiente de nos comunicarmos com as mentoradas. Outros aplicativos não comportam um número muito grande de pessoas.

No grupo oficial do Telegram você encontrará todo material necessário para divulgar em suas redes sociais que é mentorada.

A formatura acontece na última quinta-feira do período da mentoria e é feita pelas próprias mentoradas, através do contato no grupo de mentoradas no Telegram.

Não. Uma vez selecionada, não é possível voltar a ser mentorada.

É marcado dia e horário para a divulgação da lista de aprovadas. Se você for selecionada, receberá no e-mail que usou para se inscrever no programa, um comunicado com o passo a passo para validar sua inscrição. É muito importante a leitura completa deste comunicado.

Existem alguns critérios pra a seleção das inscritas. Se você não foi uma das selecionadas, você não cumpriu os critérios apresentados no regulamento do programa.

Se você não foi uma das selecionadas, pode se inscrever quantas vezes quiser até ser uma das mentoradas. Mas não esqueça, há critérios de seleção.

Sim. É oferecido para todas as inscritas, acesso aos cursos da Academia IVG, participação em todas as lives e também a participação em um workshop de liderança feminina.

No momento da inscrição, você receberá um link do Telegram para um grupo de inscritas. Todas as informações às inscritas serão divulgadas nesse grupo.

No momento da inscrição você deve preencher corretamente o número do seu celular e seu email, de preferência os de uso pessoal, que podem ser acessados inclusive aos finais de semana. A comunicação será feita por email e/ ou aplicativos de mensagens eletrônicas.

Pode, mas é importante que você tenha acesso a esses canais, inclusive aos finais de semana.