O que aprendemos sobre Diversidade e Inclusão no 2º Encontro de Líderes – Mulheres em Pauta

Por Edna Vasselo Goldoni – Presidente e Fundadora do IVG

Ontem tivemos uma manhã muito rica em aprendizado no nosso evento o 2º Encontro de Líderes Nacionais e Internacionais – Mulheres em pauta. Pudemos conhecer, por meio de lideranças femininas incríveis, como a pauta “Diversidade e inclusão” está avançando em grandes organizações.

Esse evento faz parte de uma programação que será encerrada com o Congresso Mundial Mulheres do Século 21, do qual falaremos mais, em breve.

Mas hoje queremos dividir com você, o que de melhor aconteceu ontem, pela fala das mulheres líderes que participaram compartilhando seu tempo e suas experiências.

E vamos começar com a Edna Vasselo Goldoni, presidente do IVG – Instituto Vasselo Goldoni que abriu o evento reforçando seu compromisso à frente do Instituto, que promove projetos e ações em prol do desenvolvimento de mulheres. E também reforçou que Diversidade e Inclusão, é pauta importantíssima e está presente em tudo que idealiza.

Compartilhando a abertura do evento tivemos a palavra da Glaucimar Peticov, diretora executiva do Bradesco, que disse “realização verdadeira consiste em ser feliz antes de ter sucesso”. Ela comentou que estamos passando por um momento desafiador, de transformação social e por isso é importante ampliarmos a visão, com conhecimento e propósitos claros, porque “não suportamos uma vida sem significado”, afirmou. E lembrou que o diálogo tem o poder de formar significado e gerar o sentimento de pertencimento, importantíssimo para avançar com a Diversidade dentro das empresas.

Na sequência, Cristina Palmaka presidente da SAP para a América Latina e Caribe, enfatizou “Nossa missão é inspirar” e completou que estamos numa mudança de era com novas formas de nos relacionarmos com a tecnologia e essas demandas só serão atendidas com diversas visões. Contou também que na SAP trabalham profissionais de cinco gerações e que para construir uma cultura inclusiva é preciso ouvi-los genuinamente e olhar para a jornada de carreira. E deixou uma lista de compromissos que considera importante no avanço da Diversidade e Inclusão: as empresas precisam tomar ações afirmativas, precisam se posicionar, garantir a representatividade dos talentos diversos, é necessário ter responsabilidade e cobrança de todos os líderes e gerar oportunidades de forma justa e transparente além de ter tolerância zero para micro agressões e finalizou sua fala com um trecho de “Grande Sertão: Veredas” de Guimarães Rosa “O correr da vida embrulha tudo. A vida é assim: esquenta e esfria, aperta e daí afrouxa, sossega e depois desinquieta. O que ela quer da gente é coragem.”

Depois da abertura, a Mafoane Odara, Psicóloga, Consultora de D&I e Executiva de RH no Facebook, seguiu com o primeiro painel do evento com o tema: O papel do mundo corporativo para ampliar a Diversidade, Equidade e Inclusão.

Mafoane afirmou “Trabalhar colaborativamente é a única forma de sairmos mais fortes” e chamou as convidadas para contarem de suas ações dentro das organizações.

A Paula Altavilla, CEO da Schneider Eletric, empresa que foi considerada a mais sustentável do mundo, comentou que o compromisso da empresa pela sustentabilidade foi assumido globalmente há mais de quinze anos. E afirmou que “Há o compromisso da alta liderança na busca da sustentabilidade do negócio, que envolve também os desafios de Diversidade e inclusão” e finalizou dizendo que essa pauta precisa ganhar metas de longo prazo que são revisadas e evoluem conforme a mudança do cenário.

Com a Kadu Lopes, vice-presidente de Alianças e Canais para América Latina da Oracle, entendemos que existe a parte institucional e a individual da organização, “Cada pessoa está numa etapa diferente de consciência sobre diversidade, e por isso foi preciso transformar primeiro dentro, para depois querer transformar o mundo”, afirmou. Contou também que a empresa fez uma seleção de trainees às cegas, para evitar qualquer viés inconsciente na contratação e foi uma experiência muito valiosa para a empresa e para os profissionais que participaram e na maioria foram contratados por suas habilidades e experiência de vida.

Já a Mirele Mautschke CEO da DHL Brasil nos contou que criou grupos de afinidade na empresa para ouvir as necessidades dos empregados e a partir delas, os grupos, criaram as metas de diversidade e inclusão e enfatizou “É importante que todos falem a mesma língua”, disse.

E assim terminou o primeiro painel, dando sequência ao segundo com a mediação de Maristella Iannuzzi, CEO da CMI Business Transformation com o tema: Diversidade como engrenagem de crescimento.

E Maristella abriu com a fala “Quando falamos de diversidade, falamos de business, de estratégia de crescimento nos negócios” e completou que 45% das casas atualmente tem a contribuição financeira das mulheres além de terem a decisão na compra de produtos e serviços.

Na sequência a Adriana Carvalho, CEO da Brasil Generation lembrou que Diversidade não é incompatível com o sucesso dos negócios. “Estamos mudando nossas lógicas de atuação, é difícil incorporar novas lentes e hábitos mas, é preciso avançar”, disse.

Já a Grazi Mendes Head de diversidade, equidade e inclusão na ThoughtWorks nos colocou pra pensar quando disse “O mundo é diverso, isso é o normal, mas normalizamos ambientes homogêneos nas empresas e agora temos de corrigir isso”, afirmou. A diversidade não se traduz nos espaços de negócio, simplesmente estar representada não é suficiente, é preciso olhar para essas pessoas, cuidar delas e garantir que tenham liberdade, sem terem medo.

E para fechar com “chave de ouro” esse painel, tivemos a Gabriela Mendes CEO da NoFront Empoderamento Financeiro que até utiliza o funk para ensinar sobre finanças e empoderamento para as mulheres e nos deixou essa reflexão “Conhecimento é essencial para transformar colaboração, igualdade e equidade em oportunidades. Seguimos juntos na construção desse século 21 que é todo nosso”, disse.

E assim terminaram os debates, que como vocês puderam perceber foram conversas enriquecedoras e que nos deram muita clareza sobre quais os caminhos as empresas, que estão á frente em Diversidade e Inclusão, estão seguindo.

Aproveito para agradecer a todos os envolvidos nesse evento, as mulheres incríveis em cargos de lideranças nas empresas, que são inspiração e estão fazendo acontecer, aos patrocinadores, as mediadoras e a equipe do IVG e Grupo Gestão RH, parceiro nessa iniciativa.

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